AI 大時代來臨，為什麼企業反而更需要「真人業務」？
當 AI 可以寫⽂案、做客服、甚⾄可以寫營運計劃書，那為什麼企業仍需要｢真⼈業務」？
世界經濟論壇（WEF）在未來⼯作技能的討論中，多次指出｢與⼈協作｣相關的能⼒仍是關鍵，包括同理⼼與主動傾聽、以及領導⼒與社會影響⼒等⼈際技能。
這背後的意思很直⽩：AI 能加速資訊，但部份信任仍要靠⼈建立。
國際勞⼯組織（ILO）也提醒⽣成式 AI 的主要影響多半是⾃動化部分任務、強化⼯作流程，⽽不是直接把需要⾼度溝通協商的職務整個消失。 換句話說，未來更常⾒的是 ｢ ⼈機協作 ｣，⽽不是 ｢ ⼈機取代 ｣。
在樂學舍，我們把 AI 放在該放的位置，讓它處理教育⾏為、個⼈學習化分析整理資料、提⽰與追蹤等。⽽真⼈把時間花在理解、對⿑、承諾與負責。
從業務⾓度來說是把業務從 ｢ 推銷者 ｣ 升級為 ｢ 信任顧問 ｣。 當決策牽涉到學習投入、時間成本、與長期成果時，⾯對⾯的互動不只是溫度，進⽽透過⼈⽣觀、價值觀作為正⾯思考的傳遞。
這篇⽂章會⽤最務實的⽅式，帶你瞭解：樂學舍的業務到底在做什麼、什麼樣的⼈適合這⼀份產業、職涯規劃、以及你是否適合加入樂學舍。
OurScool：以「For Fun」為學習核心價值的線上平台
OurScool 是由樂學舍數位股份有限公司負責營運的線上學習品牌。樂學舍旗下學習品牌包含 OurScool 與 Eidyn Academy 愛丁學院，致力於為每個階段的學習者提供合適的學習資源。
OurScool 於 2019 年正式開始營運，目前提供語言檢定、多國語言及職場技能等線上課程。我們相信，學習不應只有壓力與目標，也可以是一段輕鬆、有趣，而且有人陪伴的成長過程。
因此，「For Fun」不只是一句口號，更是 OurScool 設計課程與提供學習服務時的重要核心。我們希望陪伴每一位學習者，依照自己的需求與步調，自由探索不同領域，在每個人生階段找到適合自己的學習方式。
營運公司：樂學舍數位股份有限公司
統一編號：61847471
學習品牌：OurScool／Eidyn Academy 愛丁學院
公司登記資料：經濟部商工登記公示資料查詢
"For Fun" 是我們的學習核心價值
線上平台最需要克服的就是 課程參與度 及 完課率。
我們內部研究發現，在我們課程開得越有趣，學習者的參與度及完課率皆有正⾯的提升。 平台內部有開『時事八卦英⽂課』、『跟著 Ryan 去旅⾏』、『深夜書堂』等系列語⾔學習課程，都以有趣及正向思考為核⼼，也都是非常受到會員喜歡的系列課程。
遠見專訪：
線上學習也能自由配！陪伴式教育平台OurScool ，如何翻轉數位體驗？
我們的業務不只是推廣課程，⽽是在第⼀線把 ｢For Fun｣ ⽤互動⽅式呈現，讓學員第⼀次接觸，就感受到這平台的溫度與正向氛圍。
我們志力於成為學習者【每個階段的學習好夥伴】
許多學員於⼤⼀時就加入 OurScool 平台，除了主要多益／雅思／⽇⽂相關的課程，我們也開了不少 AI 運⽤的課程，包括『 Nocode』、『我的第⼀堂 Notion』、『AI+Notion 進階課程』、『AI+Excel進階課程』，選課率都⼗分踴躍。我們希望透過平台，讓不同時間加入的學員，可以在平台中學習到該階段需要的知識及技能。
樂學舍「教育業務」職務簡介
推廣 OurScool 課程最重要的成員，就是樂學舍的教育業務團隊。
我們的運作型態緊密配合大學行事曆，主要分為 「開學期間（上／下學期）」 與 「工商時間（寒暑假）」 兩種作息型態。
【開學期間的日常作息】
每天早上 8:00 開始，行程如下：
08:00 - 08:30 訓練時間：每位新夥伴都會有一位「領航員（直屬主管）」協助適應環境，針對銷售技巧或產品知識解答疑難雜症。
08:30 - 09:00 朝會時間：由主管主持朝會，分享成功案例與業務心態，協助夥伴建立信心並設定每日目標。
09:00 起 市場實戰：直屬主管帶領團隊到市場實戰。採「團體運作、個人計算績效」，有新人的團隊通常維持 3 人以上，確保每位新夥伴都能獲得充分照顧。
18:00 夜校市場：每場介紹約 60 分鐘（如 18:30 開始，預計 19:30 結束）。
19:30 起 陸續收隊：平均收隊時間中位數約為晚上 20:00，具體時間視帶隊官及市場屬性彈性調整。
【工商（寒暑假）期間作息】
10:00 - 11:30 訓練時間：由領航員協助新夥伴進行銷售與產品知識培訓。
11:30 - 12:00 朝會時間：經驗分享、心態建立與目標設定。
12:00 - 21:00 市場運作時間
關於工時與休息的真誠提醒：
樂學舍業務屬於高工時的實戰屬性，若較難接受工時較長的型態，可能會容易適應不良。
無論是開學或工商時段，超過法定工時部分皆依法給予加班費。休息與用餐亦嚴格依勞基法安排，由帶隊主管執行、人資單位定期稽核。
打造無法被 AI 取代的百萬高薪職涯
每月兩次的全台出差與團隊生活
出差是樂學舍教育業務非常重要且獨特的一環。夥伴們每個月會有兩次出差（每次一週），換句話說，每個月約有一半的時間會在外縣市工作。
挑戰與適應：需要適應團體生活。出差期間住宿以乾淨的簽約青年旅社（通舖為主），適合喜歡與夥伴交流、適應力強的你。
樂趣與體驗：工作之餘也是踩點全台的好機會！下班後能和團隊夥伴一起探訪在地觀光夜市與在地美食，邊工作邊體驗不同城市的風情。
費用與津貼：出差產生的住宿與交通費皆由公司補貼。目前（2026 年）的出差津貼為 7,000 元，足以涵蓋相關開銷；若未來物價調高，出差津貼也會隨之調整。
透明的薪資結構與發展：保障高薪與多元獎勵，與團隊一起成長
在樂學舍，我們相信高質量的付出值得對等的回報。我們提供具市場競爭力的薪資結構與完善福利，讓每一位夥伴在專注提升專業的同時，無後顧之憂。
💰 透明且具競爭力的薪資結構
保障薪資： $52,000 / 月（含出差津貼及加班費）
留任津貼： 經考核評等，每半年最高再領 $48,000（固定於每年 3 月、9 月統一發放）
超額獎金： 達成績效目標，享有額外高額業績獎勵
主管職務加給： 擔任主管職務者，另享額外職務加給
團隊領導獎金： 培養團隊、帶領新人成長，再享額外團隊分潤
🎁 樂學舍夥伴專屬福利
我們不僅重視工作表現，更重視夥伴的生活品質與長遠發展：
【職涯成長與培訓】
完整升遷制度： 提供儲備主管培訓，幫助有志者快速晉升管理職
專業技能培訓： 涵蓋銷售實戰與團隊領導，全面提升市場競爭力
免費自我提升： 免費學習公司各類課程，讓自己在工作中持續成長
【假勤與生活平衡】
充足休假： 每月少 10 天有薪假
年度獎勵假： 業績達標者可獲額外年度有薪假
【生活支援與補貼】
免費員工宿舍： 符合條件者可申請入住，省去外派或租屋的租金負擔
購車補助與出差津貼： 挺夥伴在第一線開拓市場
生日與旅遊補助： 提供生日旅遊金，讓夥伴在重要時刻好好休息
健康關懷： 提供健檢補助與旅遊金，鼓勵定期關注健康，適度放鬆調整
【榮耀與節慶獎勵】
節慶禮金： 提供端午及中秋節慶獎金
團建慶功： 競賽旅遊補助與業績達標慶功宴，與夥伴共享勝利成果
全體達成率 100% 起跳的背後，是完善的培訓系統
在樂學舍，我們用真實戰績證明我們的培訓系統確實有效。以下是樂學舍全體業務夥伴的歷史業績達成率——過去每一個月，全體平均達成率皆突破100%，最高甚至達到 200%！
樂學舍歷史業務全體平均達成率：
202508 - 業績全體達成率 113%
202507 - 業績全體達成率 111%
202506 - 業績全體達成率 133%
202505 - 業績全體達成率 172%
202504 - 業績全體達成率 132%
202503 - 業績全體達成率 170%
202502 - 業績全體達成率 200%
202501 - 業績全體達成率 155%
你適合樂學舍嗎？看看你是否具備這些「團隊基因」
你可能會好奇：「那我適合加入樂學舍嗎？」我們重視每一位夥伴的職涯發展，也希望這是一份能讓你發揮所長、工作得快樂的職業。因此我們誠實列出以下特質，幫助你評估這是否是你理想的工作型態：
✨ 我們非常歡迎這樣的你（適合的特質）：
喜歡走跳全台： 熱愛到處移動，不喜歡整天被困在固定辦公室。
熱愛團隊氛圍： 喜歡大家庭般的團隊生活與互相扶持的正面氛圍。
樂於分享溝通： 喜歡說話、傳遞價值，享受與人互動的樂趣。
偏好單純環境： 希望工作環境簡單純粹，專注在個人的成長與目標。
追求高薪回報： 渴望付出與報酬成正比，相信多勞多得。
具備領導野心： 有明確的晉升計畫，希望成為帶領團隊的領導者，甚至未來有創業規劃。
⚠️ 如果你有以下考量，這份工作可能不太適合你：
追求嚴格準時上下班： 業務運作型態特殊，較難維持固定的朝九晚五。
不習慣出差或團體生活： 無法接受每月兩次的出差排程與青旅通舖生活。
偏好獨處或社交需求不同： 不喜歡與人交流，或希望業務工作要有比較多的喝酒應酬、複雜人際關係。
對收入沒有強烈企圖心： 覺得「錢夠用就好」，缺乏突破高薪與追求超額獎金的動力。
業務這條路並不輕鬆，但只要你具備上述的特質與決心，在樂學舍，你絕不會是一個人孤軍奮戰。
從第一天的「領航員」一對一帶領、每日的朝會心態建立，到全台夥伴的團隊支援，我們已經幫你打造好最完善的實戰舞台與高薪成長路徑。
成交不是靠天份，而是靠可以被訓練的能力。 如果你準備好挑戰自我、在樂學舍從 0 到 1 打造你的高薪職涯，歡迎現在就加入我們，開啟你的教育業務之旅！
從樂學舍開始，打造百萬年薪
AI 不可取代的價值
/
教育業務
/
業務發展
/
高薪職涯培訓