為什麼要當業務？新鮮人選擇業務工作的6大優勢

認識業務工作的6大職涯優勢，以及樂學舍的培訓、薪資制度與工作條件，找到適合自己的職涯方向。

發佈日期：

2023/3/25

更新日期：

2026/8/29

為什麼業務值得列入第一份工作的選項？

根據「比薪水」2024年下半年蒐集的1,319筆台中市薪資資料，受訪者平均月薪約為36,569元。（參考資料：https://reurl.cc/7Kv3o5）這項數據雖僅代表平台樣本，但也反映不少新鮮人面臨的現實：第一份工作的薪資，經常落在3萬多元。

我在面試過程中遇過許多能力不錯的年輕人。他們在學生時期參與社團、實習或各類活動，累積了不少經驗；然而進入職場後，薪資起點仍可能受到產業、職務及工作經驗門檻影響，與原先期待有所落差。

選擇第一份工作時，學習成長與薪資待遇同樣重要。除了考慮自己能學到什麼，也需要評估這份工作能否支撐期待的生活，以及未來是否具有提高收入的空間。

業務工作的特色，在於工作目標與成果通常較容易量化。當績效達到明確門檻，除了固定薪資之外，還有機會透過獎金提高收入；在累積溝通、提案、客戶經營與市場判斷能力的同時，工作成果也能被具體看見。

當然，業務並不是一份輕鬆的工作。它需要主動接觸客戶、面對拒絕、配合出差，並對工作成果負責。但對願意接受挑戰、希望快速累積實戰經驗，也期待突破固定薪資框架的人來說，業務會是一個值得認真評估的職涯選項。

然⽽在選擇⼯作過程中，除了追求⾃我成就感與持續學習的機會外，薪資才是最直接影響⽣活品質的關鍵因素｡
實際上的市場薪資⽔準，往往與我們對⾃⾝能⼒的期待存在落差。這時，業務⼯作的優勢便顯現出來──它是⼀種能夠以｢成果數字｣直接反映價值的⼯作。
在業務職中，薪資結構明確、制度公開，⼀切都寫在合約裡。相較於部分職務，業務工作的目標與成果通常更容易量化；當績效達到明確門檻，就有機會透過獎金提高收入，透過清楚的績效目標與獎勵制度，工作成果能被具體看見，收入也不只受限於固定月薪。

這種｢⼀分耕耘､⼀分收穫｣的制度，對剛踏入社會的新鮮⼈⽽⾔，是⼀個非常有利的起點。
許多剛畢業的學⽣在求職階段會感到迷惘與焦慮，因為沒有太多實務經驗、也尚未掌握⾃⼰真正擅長的⽅向。但第⼀份⼯作會對整個職涯發展產⽣指標性影響｡因此，選擇⼀個能快速累積實戰經驗、⼜具收入成長潛⼒的領域──業務⼯作將會是非常值得考慮的選擇。

業務工作適合新鮮人嗎？6個值得考慮的實際優勢

一、快速累積經驗｜用半年經歷別人一年的成長

你可能沒職場經驗，沒關係，因為好的業務團隊會幫你從零開始建立。像樂學舍的培訓機制，不只是丟你去學，而是從 SOP、銷售腳本到「一對一領航員陪跑制度」，完整陪著你站上軌道。從與客戶互動、解決問題、談成交易的過程中，你會學會溝通、談判、邏輯與應變力，這些都是能帶去任何產業的職場通用能力。

二、薪資成長有感｜不是「熬」出來，是「拚」出來

在多數⼯作中，你的薪⽔每年頂多調個幾百幾千元，但在業務⼯作裡，只要你能達成績效，你的收入是可以被預期增加的。
特別是對有學貸、有經濟壓⼒的新鮮⼈來說，這是⼀條主動創造收入的路，⽽不是等制度給你⼀點點加薪。你⾝邊⼀定有⼀些很有能⼒，但收入不⾼的長輩或朋友，若他們當初選擇在業務領域累積，有非常⼤的機會薪⽔是現在的好幾倍。如果你願意付出，在業務職，你的收入增長是可預期的，⽽不是靠｢熬｣。

三、⾃主掌握節奏｜你不再只是執⾏者

你將會主導整個成交流程，從找客⼾、⾒⾯如何有好的開場、抓到客⼾需求到成交，每⼀步都由你主控。
這種⾃由，會讓你在⼯作中更有成就感、更願意挑戰⾃⼰。在樂學舍，我們業務單位需要兩週出差⼀次，若你是晉升主管，你可以決定你想去哪⼀個縣市，到哪⼀個市場，領導怎樣的團隊。
樂學舍有⼀個很特別的機制，剛入職的新⼈有機會選擇⾃⼰的主管，要知道⼀個主管會影響你在公司的⽅向與速度。樂學舍設計了「選主管」這個機制，是因為我們相信，你值得選擇想學習及跟隨的對象，⽽不是被誰決定命運。

四、銷售是個連 Ai 都很難取代的能⼒｜哪裡有市場，你就能去哪

業務這項技能，是通⽤的。學會銷售，就等於學會了說服、建立信任、處理異議與結構思考──無論你⽇後想進⾏銷、科技、教育還是創業，都能直接應⽤。這份能⼒，可以帶你橫移產業、轉換跑道，是未來職涯最有價值的本錢之⼀。當未來有更多職務被⾃動化取代時，懂得銷售與⼈性互動的⼈，反⽽更能主導市場｡

五、更有溫度的建立⼈際連結｜完善⾃⼰的第⼀步

在與⼈溝通中，你會學會怎麼傾聽、怎麼讓對⽅信任你、怎麼讓溝通變得不再尷尬或壓⼒⼭⼤。業務⼯作不是「話多的⼈才能做」，⽽是懂得連結、真誠對話的⼈會做得更好。
在樂學舍，你不只是賣東⻄，⽽是在練習「⽤同理產⽣影響」。我常說，業務是全世界最棒的⼯作，因為它讓你變成⼀個⾔⾏合⼀、影響⼒強⼤的⼈。

六、提早學管理｜晉升機會更多、成長速度更快

在多數公司，要升上主管可能需要好幾年資歷，但在業務單位只要表現穩定、願意負責，你很可能⼀年內就能帶⼩團隊、進入管理訓練系統。不只是賺錢，這是⼀條能快速提升職場影響⼒的道路。
樂學舍有內部創業機制，晉升組長後公司就會有系統地培育你領導及管理相關的職能，並⿎勵內部創業。樂學舍不只培養業務，更在培養未來能獨立經營事業的合夥⼈。

OurScool 為什麼值得你加入

OurScool 是由 樂學舍數位股份有限公司 與 好說教育科技有限公司 共同經營的品牌，其中業務單位主要由樂學舍負責經營。
在這裡⼯作，不只是做好⼀份業務⼯作，⽽是加入⼀個願意讓你發光發熱、創造影響⼒的團隊。
以下是我們的 7 ⼤特⾊，也是你加入樂學舍會擁有的職涯養分：

銷售環境單純，推廣教育課程
我們的服務對象是全台的⼤專學⽣，提供的是具有競爭優勢的線上課程與學習體驗。
沒有繁瑣的應酬，也不需要你⾃掏腰包送贈品，你賣的是價值與改變。如果你喜歡⼀份⽩天衝刺、晚上安⼼下班的業務型態，這裡會讓你很有安全感。
全台校園走透透，體驗各地校園風景與美食
我們的⼯作基地遍及全台校園，從政⼤到成⼤、從台中科⼤到中⼭⼤學，每⼀所學校都有不同的學⽣樣貌與⽂化風景。
你會親⾃踏進校園、觀察場域差異、吃學⽣餐廳，⼯作就是冒險本⾝。非常適合喜歡探索、熱愛移動、不想被困在辦公桌的你。
團隊氛圍好，互助不是⼝號
我們最⾃豪的企業⽂化就是「對事不對⼈，彼此成就」。
新⼈入職後，不會被放⽣，⽽是有夥伴主動⽀援、資深協⼒者帶領。我們相信⼀個⼈可以走很快，但⼀群對的⼈，能走得更遠、更穩。
敏捷式管理，⼈⼈都能提案帶隊
在樂學舍，只要你有想法、有⾏動⼒就可以申請帶隊、主持專案。
我們⿎勵夥伴嘗試領導⼩團隊，學會設計策略、分配資源、培育新進⼈員。你不需要熬年資才升主管，我們提供的是立即實戰的舞台。
制度公開透明，沒有特權走後⾨
我們制定清楚的⼯作流程與升遷機制，所有⼈都知道遊戲規則是什麼。主管也無權單⽅⾯更動制度，讓你在⼯作中有穩定可依的規則感與公平感。因為我們相信：制度是保護每⼀位努⼒者的盾牌。也才可以全⼼投入。
升遷有制度，⼈⼈有機會
在這裡，沒有⼈靠背景升職，也沒有⼈因關係走捷徑。只要你願意投入、成果穩定，就會被看⾒、被提拔。我們也⿎勵夥伴針對制度問題提出建議，所有決策都會回應夥伴關切，並公開說明理由。
⿎勵內部創業，做⾃⼰的提案負責⼈
只要你表現出⾊、有想法、認同公司理念及⽂化，公司將會協助你從主管訓練走向分公司創辦⼈。不只是職涯升等，更是⼈⽣格局的升級——我們提供的是資源、平台與資⾦的⽀持，陪你打造屬於⾃⼰的未來。
總結：你是來這裡透過銷售與服務，真正影響學⽣的⼈⽣選擇。
如果你希望⼯作不只是領薪⽔，⽽是實實在在地累積影響⼒與成就感，樂學舍等你來創造屬於⾃⼰的舞台與故事。